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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur RH de Magasin
Description
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Nous recherchons un Coordinateur RH de Magasin dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion quotidienne des fonctions des ressources humaines au sein de notre magasin. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des employés. Vous serez également chargé de veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient respectées et appliquées de manière cohérente. En tant que point de contact principal pour les questions relatives aux ressources humaines, vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de magasin pour identifier les besoins en personnel et développer des stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents. De plus, vous serez impliqué dans la gestion des performances, la planification de la relève et la gestion des conflits. Ce poste nécessite une compréhension approfondie des lois et réglementations du travail, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez contribuer au succès de notre magasin, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et de sélection.
- Coordonner l'intégration et la formation des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les politiques RH.
- Soutenir les responsables de magasin dans la gestion des performances.
- Gérer les dossiers des employés et les bases de données RH.
- Participer à la planification de la relève.
- Résoudre les conflits et les problèmes des employés.
- Organiser des événements de développement professionnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en RH, de préférence dans le commerce de détail.
- Excellentes compétences en communication.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Maîtrise des logiciels de gestion RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le recrutement dans le secteur de la vente au détail?
- Comment assurez-vous la conformité avec les politiques RH?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré un processus RH?